Plano de carreira para funcionários públicos: Como crescer profissionalmente

Foi-se o tempo que plano de carreira para funcionários públicos era algo impossível de se imaginar. 

Na mentalidade da maioria, o servidor ao passar em um concurso, será obrigado a trabalhar por anos em uma mesma função, sem ter esperança de mudanças ou crescimento na área.

Mas isso já é passado. Em geral, o funcionário público tem um plano de carreira já determinado desde sua admissão e por ela, deverá galgar os degraus para conquistar seu crescimento dentro do setor. 

Neste artigo, entenda como é estabelecido o plano de carreira para servidores e dicas para seu crescimento profissional nas instituições públicas. 

Plano de Carreira para funcionários públicos: O que é Plano de Carreira

O plano de carreira é um guia profissional que ou a empresa ou o trabalhador definem, como metas a serem vencidos para conquistar um objetivo. 

É fundamental frisar que existem dois tipos de planos de carreira: um que as empresas oferecem aos funcionários e o outro que o próprio profissional estabelece seus objetivos a longo prazo. 

O primeiro caso é o mais comum, porém, o mais engessado, onde as empresas estabelecem certas regras e etapas que o profissional deve atingir para conseguir subir de área ou melhorar de salário.

Já no segundo caso, o profissional que planeja como pretende crescer, estabelecendo um lugar para chegar e todos os métodos para atingir esse lugar. 

Neste momento, o trabalhador pode ter um plano da empresa, mas seguir paralelamente um plano de carreira pessoal. Nesse plano, pode haver cursos de idiomas, uma nova pós-graduação ou fazer mais networking, vale tudo para obter esse desenvolvimento. 

Como funciona o plano de carreira para servidores 

Atualmente com a reforma administrativa, o funcionalismo público não é mais tão seguro quanto no passado. 

Mesmo mantendo a estabilidade, atualmente, tem se reforçado a ideia de que sim, é preciso trabalhar em prol de um crescimento profissional e não apenas manter o trabalho.

No passado, era comum servidores que se mantinham em uma única área por décadas, se aposentando exatamente na mesma função que iniciou. Hoje, a geração atual busca novos desafios e o próprio mercado estimula isso.

Por isso, os planos de carreira para servidores são um pouco diferentes da inciativa privada, porém com o mesmo fim, de haver profissionais mais capacitados e no caso do serviço público, melhor qualidade para o contribuinte.

Cada cargo do funcionalismo público possui regras distintas quanto a planos de carreira internos. Dentro de cada área, existem posições hierárquicas que podem e devem ser almejadas, e existem 3 pontos para ocupação dessas áreas que precisam ser considerados:

• Legislação- Quem está na carreira pública, terá seu plano de carreira ditado pela lei, seja ela um decreto ou estatuto da área a qual atua;
• Remuneração- Os salários de servidores são determinados pela lei e possui progressões conforme os decretos são expedidos. No setor público, existem negociações que podem alterar os valores conforme qualificação do profissional;
• Alterações- A cada 3 anos, é comum segundo a lei, que os servidores tenham uma progressão natural em sua carreira pública, e quanto mais qualificado for, maiores as chances de crescimento.

Seguindo esses pontos, é definido o plano de carreira do servidor, que pode, ainda, contar com alterações como cargos abertos por aposentadorias de outros servidores. O importante é que a estabilidade da função não seja a única intenção do profissional de se manter, mas seguir crescendo como pessoa e trabalhador. 

Dicas para crescer na carreira do funcionalismo público

O desenvolvimento pessoal dos servidores públicos deve ser um diferencial na vida deste funcionário, e assim como qualquer trabalhador CLT, deve ter ambições maiores quanto a seu futuro profissional.

Veja algumas dicas que separamos para você, para crescer na carreira do funcionalismo público:

• Analise sua carreira profissional, metas e objetivos

Quais os objetivos que pretende em seu desenvolvimento profissional? Para um plano de carreira de sucesso, determine onde quer chegar e todos os meios que deverá vencer para alcançá-lo.

Se pretende ser gestor na Receita Federal, além do concurso, deverá passar por provas e qualificações internas, galgando as atividades e áreas relacionadas. Para isso, se qualificar é fundamental para garantir uma boa performance. 

• Peça feedback a seus superiores

Este ponto é vital. O feedback dos superiores é importante, pois somente desta maneira você saberá se o trabalho que tem desempenhado tem qualidade e se estão satisfeitos. 

Através do feedback, é possível saber, também, o que pode ser melhorado em seu desempenho, para ter uma trajetória profissional ainda melhor. 

• Nunca deixe de estudar

Se qualificar é vital para garantir uma carreira de sucesso em qualquer área e como funcionário público, essa máxima não muda. 

Faça cursos livres e cursos online, dedique-se em treinamentos e qualifique-se ainda mais em sua área, especialize-se. Torne-se ainda mais preparado para o mercado e seja um servidor diferenciado em sua área de atuação. 

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Os funcionários públicos, assim como qualquer profissional CLT, precisam de um plano de carreira bem elaborado e que lhe dê oportunidades para crescer no mercado.

Ainda que tenha pontos distintos, o profissional do funcionalismo público, deve ter objetivos e metas muito bem desenhadas para seu futuro na carreira, para continuar oferecendo um bom serviço ao contribuinte, sem abrir mão de seus interesses. 

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